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尼好系统集成 13 年专注于APP开发、小程序开发、行业软件定制开发
因为专注,所以专业
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业务流程
需求沟通
倾听思考,搜集内容资料 (商务人员、产品经理)
资源匹配
项目人员协调、资源池搜索、内部推荐、网络招聘、定向猎聘
人才培训
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交付入职
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人才筛选
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推送跟进
安排复试时间、复试结果跟进 复试结果分析、调整推送计划
管理维护
服务经理驻场、员工管理 员工刺激、满意度调查
软件人才外派流程
软件人才外派是当今越来越多企业引进软件人才的一种方式,指的是软件人才外包公司按照企业的用人需求,外派软件人员到企业进行驻场开发,软件人员的工作一般由企业项目负责人安排,软件人员薪资福利由软件人才外包公司负责发放,企业按月和软件外包公司结算费用,项目完成后,驻场开发的软件人员会撤回到软件人才外包公司。像华为、阿里、騰讯等这些知名企业都有通过软件人才外派来引!进软件人才,那么软件人才外派的流程有哪些呢?简单概括如下:
1、客户提出用人需求
客户提出用人需求(岗位职责,任职条件等)。也就是职位描述,针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述,这样外派公司可以更精准的匹配候选人。
2、签订框架协议
客户与软件人才外派公司签订技术服务框架协议。
3、推荐候选人面试
软件人才外包公司根据岗位要求,匹配挑选好适合的候选人简历,推荐候选人到客户公司面试。
4、新人签订劳动合同
客户公司面试通过后,候选人如果是新员工,将与软件人才外派公司签订劳动合同。
5、提供技术服务
面试通过的软件开发工程师到客户指定现场提供技术服务,软件人才外派公司定期开展外派员工关怀等工作。
6、按月支付服务费
企业按月支付服务费直至人才外派服务结束。
选择理由
1
专注核心业务
企业核心团队可以专注自己的主营业务,在非核心业务上不用花费太多人力物力,进而提高竞争力
2
有效节省成本
企业自身不用投入太多的人力资金进行人员招聘
3
人员编制灵活
企业可以根据业务繁忙程度增减 IT 人员,不受编制限制,提高用人的灵活性
4
规避劳动纠纷
避免了用人企业与主场 IT 人员的劳动纠纷的发生,维护了企业信誉
合作伙伴
他们都选择了尼好系统集成有限公司
尼好系统集成最大的使命就是让他们的选择变得坚定和正确,为客户创造最大的价值从而实现自己的价值